Oct 14
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JOB SHARING UN SUELDO PARA DOS

ESTE CONCEPTO VIENE DE UNA RAMA DE LA ECONOMÍA COLABORATIVA, QUE ES UNA ALTERNATIVA AL TRABAJO FLEXIBLE O AL TIEMPO PARCIAL.

Por: Manuel Noriega EFE/REPORTAJES

Un puesto de trabajo, un sueldo y dos empleados: es el concepto de job sharing reducido a la mínima expresión. Esta nueva modalidad, en auge en los últimos años, existe desde hace al menos una década y gana cada vez más seguidores en diversos países de Europa y en Estados Unidos.
La exigencia por parte de las empresas que tienen empleados con flexibilidad de horarios y dedicación absoluta ha hecho que algunos trabajadores se planteen dividir sus obligaciones laborales y sus salarios.
La economía colaborativa se basa en prestar, alquilar, comprar o vender productos o servicios que satisfagan necesidades específicas; adicionalmente, en un principio, busca la colaboración entre individuos más que el beneficio económico. En este caso, compartir trabajo responde, sobre todo, a un deseo de conciliación frente a las restricciones o la inexistencia de esta opción en las empresas.

Alternativa más eficiente
El teletrabajo, el trabajo flexible y el trabajo a tiempo parcial, a priori, podrían ofrecer el mismo resultado que compartirlos, pero —según la revista estadounidense Forbes— son opciones menos idóneas. Por ejemplo, trabajar desde casa puede resultar poco adecuado para personas que tienen a otras a su cargo, como niños o dependientes. Según la revista, estas jornadas pueden alargarse más de lo debido si la organización y la carga de tareas no va en consonancia.
Por otro lado, el trabajo a tiempo parcial tiende a limitar el progreso de las carreras profesionales, porque las tareas se reducen a labores de apoyo. Además, la carga laboral no siempre se adecúa a las horas: se espera que el trabajador haga lo mismo en menos tiempo.
Hay diferentes maneras de sumergirse en el job sharing. Se pueden compartir horas, días o turnos. Por ejemplo, dos trabajadores comparten un contrato de cinco días a la semana, el primero trabaja de lunes a miércoles y el segundo, de miércoles —compartiéndolo con su colega— a viernes. Otra posibilidad puede ser que uno ocupe el turno de las mañanas y el otro, el de las tardes.
Una de cada cuatro empresas en Europa ofrece puestos para compartir, según un análisis de la consultora Robert Half (www.roberthalf.cl). En Reino Unido, casi la mitad de las empresas optan por proporcionar esta opción a sus trabajadores. En los países con salarios altos es más probable que se dé este tipo de empleos, ya que, aunque haya que dividir las ganancias, sigue resultando provechoso. En países con sueldos mínimos, puede que la ley no lo admita y que las cuentas no salgan a fin de mes.

Beneficios y peligros
Esta opción no está reservada únicamente a mujeres que deseen compaginar el trabajo con la crianza, aunque son un grupo importante dentro del job sharing. Según la plataforma suiza Go for Jobsharing (www.go-for-jobsharing.ch), la práctica va dirigida a hombres y mujeres que quieren alternar el trabajo con otras actividades, a jóvenes dispuestos a integrarse en una empresa a través de un intercambio generacional o a trabajadores senior que desean permanecer activos y pasar sus conocimientos, pero trabajando menos tiempo.
Encontrar el compañero prefecto para compartir empleo y sueldo es responsabilidad del trabajador, aunque plataformas como la anteriormente nombrada pueden ayudar en esta tarea. Ser capaz de trabajar en equipo y tener confianza en el compañero es fundamental para que el proyecto de co-empleo tenga éxito. Una de los principales escollos es cómo lidiar con el síndrome del jefe, ¿quién de los dos está al mando? Si no se gestiona bien, puede traducirse en tensión interna, confusión o disminución de la productividad.
A la hora de integrarse en el resto de la plantilla, es importante definir y comunicar los horarios de cada trabajador y mantener al día a otros departamentos que desarrollen su actividad ligada a los dos titulares del trabajo. Si se consigue establecer un ritmo fluido entre los co-empleados y el resto del equipo, compartir trabajo ofrece ventajas también a la empresa. Es una manera de concentrar talento y tener la oportunidad de aumentar la productividad. Además, se minimiza el riesgo de que los trabajadores se “quemen” y mejora el entorno laboral con personal más motivado.

Beneficios y peligros
Esta opción no está reservada únicamente a mujeres que deseen compaginar el trabajo con la crianza, aunque son un grupo importante dentro del job sharing. Según la plataforma suiza Go for Jobsharing (www.go-for-jobsharing.ch), la práctica va dirigida a hombres y mujeres que quieren alternar el trabajo con otras actividades, a jóvenes dispuestos a integrarse en una empresa a través de un intercambio generacional o a trabajadores senior que desean permanecer activos y pasar sus conocimientos, pero trabajando menos tiempo.
Encontrar el compañero prefecto para compartir empleo y sueldo es responsabilidad del trabajador, aunque plataformas como la anteriormente nombrada pueden ayudar en esta tarea. Ser capaz de trabajar en equipo y tener confianza en el compañero es fundamental para que el proyecto de co-empleo tenga éxito. Una de los principales escollos es cómo lidiar con el síndrome del jefe, ¿quién de los dos está al mando? Si no se gestiona bien, puede traducirse en tensión interna, confusión o disminución de la productividad.
A la hora de integrarse en el resto de la plantilla, es importante definir y comunicar los horarios de cada trabajador y mantener al día a otros departamentos que desarrollen su actividad ligada a los dos titulares del trabajo. Si se consigue establecer un ritmo fluido entre los co-empleados y el resto del equipo, compartir trabajo ofrece ventajas también a la empresa. Es una manera de concentrar talento y tener la oportunidad de aumentar la productividad. Además, se minimiza el riesgo de que los trabajadores se “quemen” y mejora el entorno laboral con personal más motivado.

EL JOB SHARING TAMBIÉN SE DIRIGE A TRABAJADORES SENIOR QUE DESEAN PERMANECER ACTIVOS Y PASAR SUS CONOCIMIENTOS, PERO TRABAJANDO MENOS TIEMPO.